👉 20 mai : Mise à jour de notre journal de bord (qui devient hebdo)
Le bilan de la nouvelle version du site est accessible ici.

Top des meilleurs films de 1952

Voici la liste des meilleurs films de 1952. Ce top a été réalisé grâce aux réponses des utilisateurs de SensCritique. Participez à ce sondage dès maintenant afin de le rendre encore meilleur.

318 membres ont répondu

Casque d'or
7.3
8.

Casque d'or (1952)

1 h 36 min. Sortie : 13 mars 1952. Policier, Drame, Romance

film de Jacques Becker avec Simone Signoret, Serge Reggiani, Claude Dauphin

Aussi présent dans :

- Les meilleurs films de Jacques Becker

- Les meilleurs films avec Simone Signoret

- Les meilleurs films impressionnistes

L'Homme tranquille
7.4
11.

L'Homme tranquille (1952)

The Quiet Man

2 h 9 min. Sortie : 7 novembre 1952 (France). Comédie dramatique, Romance

film de John Ford avec John Wayne, Maureen O'Hara, Barry Fitzgerald

Aussi présent dans :

- Les meilleurs films avec Maureen O'Hara

- Les meilleurs films de John Ford

- Les meilleurs films avec John Wayne

- Les meilleurs films se déroulant en Irlande

- Les plus beaux couples à l'écran

Les Affameurs
7.2
12.

Les Affameurs (1952)

Bend of the River

1 h 31 min. Sortie : 27 mai 1952 (France). Action, Aventure, Romance

film de Anthony Mann avec James Stewart, Arthur Kennedy, Rock Hudson

Aussi présent dans :

- Les meilleurs films avec Rock Hudson

- Les meilleurs films d'Anthony Mann

- Les meilleurs films avec James Stewart

- Les meilleurs westerns

- Les meilleurs films se déroulant à la montagne

La Captive aux yeux clairs
7.4
13.

La Captive aux yeux clairs (1952)

The Big Sky

2 h 2 min. Sortie : 9 octobre 1953 (France). Drame, Western

film de Howard Hawks avec Kirk Douglas, Dewey Martin, Elizabeth Threatt

Aussi présent dans :

- Les meilleurs films de Howard Hawks

- Les meilleurs films avec Kirk Douglas

- Les meilleurs westerns

Envie de participer au classement ?

Partager vos connaissances en participant

Un résultat étrange ? Une idée de sondage ? N'hésitez pas à utiliser le Feedback