Structure et dynamique des organisations

Résumé : S'appuyant sur les recherches en science du management, sociologie et psychologie, cet ouvrage de référence propose de nouvelles configurations pour la structure de l'entreprise. Les notions classiques telles que la division du travail sont écartées au profit des concepts de coordination, de courants d'échange, de décentralisation, qui prennent en compte la nature et le rôle de chacune des entités qui constituent l'entreprise.